I tuoi vantaggi

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Insieme al mio team mi assicuro che nella clinica tutto funzioni senza intoppi. È un lavoro estremamente stimolante e mai ripetitivo.
Barbara M. Amministrazione

 

  • Orari di lavoro flessibili
  • Possibilità di occupazioni a tempo parziale per uomini e donne e nelle funzioni direttive
  • Conciliabilità tra lavoro e famiglia: congedo di paternità, sostegno finanziario per la custodia di bambini esterna alla famiglia
  • Asilo nido dal 03.01.2021 (ulteriori informazioni)
  • Diritto a brevi pause retribuite di 15 minuti durante la mattinata e il pomeriggio

 

  • Cassa malati collettiva: assunzione del premio al 50% da parte della Rehaklinik Bellikon (nel pacchetto obbligatorio)
  • Assicurazione complementare contro gli infortuni Swica per privati e spese di cura
  • Pagamento dello stipendio in caso di malattia e infortunio: 1 anno al 100%, dal 365° al 730° giorno all’80%
  • Assegni familiari più alti rispetto a quelli cantonali (assegni per i figli = CHF 230.00 e assegni di formazione = CHF 323.00)
  • Assegni di nascita

 

Alla Rehaklinik Bellikon, buone condizioni di lavoro e un’infrastruttura confortevole e moderna sono la norma. Come clinica che fornisce anche formazione e aggiornamento offriamo diversi posti di formazione e stage sia per coloro che si avvicinano alla professione sia per il personale esperto in formazione. Abbiamo però anche a cuore l’aggiornamento delle competenze e delle esperienze del team esistente. Per saperne di più sull’offerta di aggiornamento cliccare qui.

 

  • Postazioni di lavoro ergonomiche
  • Ristorante del personale moderno
  • Piscine e impianti sportivi moderni
  • Locali luminosi con vista straordinaria

 

  • Possibilità di utilizzare il Training center medico e le piscine (anche per i familiari)
  • Case Management esterno
  • Servizio esterno di assistenza dipendenti (7x24): Assistenza anonima e confidenziale per questioni personali, giuridiche, professionali e di salute
  • Consulenza in ergonomia
  • Attività sportive

 

  • 5 settimane di vacanza, 6 settimane dai 50 anni
  • Ulteriore giorno di vacanza per il compleanno
  • Ulteriori giorni di vacanza per le festività cantonali
  • Premi fedeltà per gli anniversari di servizio
  • Condizioni favorevoli nel ristorante del personale
  • Riduzione di prezzo per gli assegni Reka-Pay
  • Associazione del personale